横扫千军_将星录深度解析

横扫千军[资格培训] 

晋升为红色将军后，您可以通过[Rangxing]功能继续为将军培养人才，并将将军的资格提高到180以上 一些领主表示，通过南兴提升将军资格的方法优先考虑提升将军的素质，因此价格不高。 实际上，将军的资格升级之后，他们就可以掌握照亮人才图所使用的技能，并极大地提高其素质。 同时，将军的资格也将对红色将军的崛起和人才壁垒产生重要影响。 

[人才图] 

被晋升为红色将军后，将额外获得5个才能点，因此，将军的可用才能点数的最大值=（一般资格180 ）5. 180后的资格培训需要大量的材料。 如何利用有限的才能点获得更高的培训成本绩效？ 

最初，人才图上只有一部分人才可用，并且需要照亮前台人才。 例如，如图所示，可以在点亮三个点[强度8000]之后激活[材料防御800]的人才。 同样，[一般攻击返回1点]的天赋点亮时，天赋图将激活下一个培养阶段。 

因此，建议在培养人才时不要急于加分。 首先，将可用分数与点亮中间道路所需的才能分数进行比较。 

当可用点数少于照亮中间道路所需的点数时，人才图此时无法继续激活和扩展，因此您可以考虑带头照亮 人才图上更具成本效益的属性，例如图中的每个点攻击天赋1000。

当可用点大于点亮中间所需的点时，就有机会 继续激活人才地图中的后续技能。 从人才图结构的角度来看，人才属性增加的越晚，性价比就越高。 

以符合190个资格的黄月英为例。 总共有15个天赋点。 激活部队后，增加攻击，防御甚至返回效率是一个不错的选择。 
 
[人才壁垒] 

将军达到一定水平后，就会遇到人才壁垒，可以解锁拥有5个指定资格的将军。 

同时，红色将军在升级其明星才能时也对将军们的才能提出要求。 [将军升起星辰]，[人才壁垒]和[一般资格]形成三角关系。 人才壁垒的存在也为整个明星体系的发展奠定了基础，以便进行短期重点和优先培训以及长期均衡发展。